Personeelstekorten in de koude- en klimaattechniek en in techniek in de breedste zin van het woord zijn aan de orde van de dag. We willen allemaal graag meer mensen, instroom vanuit scholen en zij-instromers. Het aantal vrouwen in de techniek bedraagt slechts 14% van het totaal aantal werknemers. Maar hoe krijgen we meer jonge vrouwen op onze opleidingen en in onze bedrijven, en wat moeten we doen om ze te behouden? We besloten om het aan de doelgroep zelf te vragen.
NVKL organiseerde daarom samen met ROVC Technische Opleidingen, Opleidingscentrum GO°, Wij Techniek en Binnenklimaat Nederland op 3 mei jl. een ‘meiden in techniek dag’. We nodigden twaalf jonge vrouwen tussen de 14-26 uit om met ons mee te denken. Dit resulteerde in een diverse groep met een middelbare scholiere, mbo’ers, hbo’ers én werkenden. Twee van de aanwezigen volgen een technische opleiding (mbo mechatronica, hbo technische natuurkunde).
Zij werden ontvangen op de locatie van ROVC in Ede en zijn op deze dag onder leiding van Lotte (ROVC) en Michelle (NVKL) in gesprek gegaan over leren en werken in de techniek. Wij vroegen hen naar hun ideeën over techniek en welke rol techniek speelt in de maatschappij. Daarnaast waren we benieuwd hoe zij tegen techniek aankijken én uiteraard wat wij moeten doen om meer vrouwen te interesseren voor techniek.
In de middag maakten de dames in twee groepen op praktische wijze kennis met techniek; schakelaars en relais in de elektrotechniek, een kleine stukje programmeren binnen besturingstechniek en een rondleiding door het gebouw waarbij de manier van luchtbehandeling, verwarmen en koelen in de praktijk werd toegelicht. Opleidingscentrum GO° kwam langs en gaf een presentatie over koude- en warmtepomptechniek die werd afgesloten met een korte kwis waarbij de winnaar beloond werd met een leuke prijs.
De dames maakten kennis met een aantal technieken en de carrièremogelijkheden die techniek te bieden heeft. Zij hebben ons duidelijk aangegeven wat er nog te verbeteren valt in onze communicatieve uitingen, en wat onze bedrijven kunnen doen om de aandacht te trekken van jongeren. De dames gingen met een goedgevulde goodiebag – als dank voor hun bijdrage – weer naar huis. Het was een leerzame dag voor ons allemaal. Dank voor de inzet van alle betrokkenen.
Wij gaan aan de slag met alle tips van deze fantastische meiden en zullen deze binnenkort delen met onze partners en leden.
Op naar meer vrouwen in de techniek binnen halen, opleiden én behouden!
